Охрана труда

Учебный центр создан с целью обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций в соответствии с действующим законодательством.
Обучение в нашем центре проводится высококвалифицированными специалистами и преподавателями, имеющими большой практический опыт работы.

Занятия проходят в современном учебном классе и предполагают 40-ка часовой курс лекций и практики. Всем слушателям предоставляется необходимая литература и дополнительные информационные материалы.
Наряду с традиционной системой, мы предлагаем модульную и дистанционную систему обучения (в электронном виде без отрыва от работы).

Основой модульной системы обучения является целевой набор наглядных учебных материалов. Модульные материалы служат руководством для самообучения и позволяют повысить качество и эффективность учебного процесса. Они содержат перечни необходимой литературы, вопросы для тестирования обучающихся, иллюстрации.

Дистанционное обучение включает в себя 52 электронных модуля по охране труда (в соответствии с программой обучения), которые по электронной почте отправляются Заказчику. По мере изучения модулей, обучаемые заполняют проверочные тесты и отправляют их в обучающий центр.
По окончании обучения слушатели получают удостоверение установленного образца сроком на 3 года.

Зачем учиться охране труда?
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

У руководителей любого уровня нередко возникают сомнения, действительно ли нужно обучаться охране труда? Однако проходить обучение по охране труда – это обязанность руководителей организаций, прямо установленная законом. А именно: Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

Все работники, в том числе и руководители организаций, проходят очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Это контролируется федеральной инспекцией труда. Государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об отстранении от работы руководителя организации, если он не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда (ст. 357 ТК РФ). Если же руководитель не исполнит требование инспектора, он может быть оштрафован, а в худшем случае дисквалифицирован.

Ответственность руководителя
Говоря про обучение по охране труда, нельзя забывать о том, что отсутствие обучения – это нарушение законодательства в области охраны труда.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
* на должностных лиц – в размере от 15000 до 25000 рублей;
* на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.

Главные выводы
1. Обучение охране труда – это не прихоть, а требование закона.
2. Руководитель, знающий, как сберечь здоровье и жизнь своих работников, получает возможность избежать ненужных расходов на компенсации работникам за производственные травмы.
3. Получив знания по охране труда, руководитель сможет эффективно распределить обязанности в этой области между своими работниками.
4. Пройти обучение охране труда выгоднее, чем при каждой проверке платить штрафы.
5. Чтобы обучение не было скучным занятием, можно провести его в интерактивной форме, дистанционно, а при очном обучении завести полезные знакомства.

Документ Поможет вам
Статьи 212 и 225 ТК РФ Убедиться в обязательности обучения по охране труда.
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уточнить порядок обучения и периодичность инструктажей по охране труда.
Статья 5.27 КоАП РФ Выяснить, какое наказание грозит работодателю, если нарушить законодательство о труде и об охране труда.
Статья 143 УК РФ Узнать, чем грозят работодателю тяжкие повреждения или смерть работника.